今年重庆公务员招考将分两次，上半年笔试时间在4月，下半年笔试时间在9月。其中，上半年招考的简章发布和报名工作将于3月启动。今年的公务员考录又有什么新方案？昨天，市人社局发布了2013年度考试录用公务员工作实施方案，对考生无正当理由放弃等多种情况，2~5年不得再考，加大对考生的约束。

　　将对优秀的工人、农民定向招录

　　这次将强化面向一线招考。市公务员局相关负责人说，继续面向优秀工人、农民定向招录，改善公务员队伍的来源结构。有条件的区县，应主要把招录计划放在乡镇（街道）等基层一线。同时，为了解决艰苦、边远地区招人难问题。在安排招录计划时，黔江区、石柱土家族自治县、秀山土家族苗族自治县、酉阳土家族苗族自治县、彭水苗族土家族自治县，应拿出本区县招考计划中20%以上的指标，定向招录少数民族报考者。

　　在面试比例上，也严格把控。全市设置面试比例原则上为1:3。但根据职位招考指标的多少，可具体在1:2、1:2.5和1:3之间选择设置。个别市级部门因招录人员名额少，确需适当扩大面试比例（不超过1:5）的，应报市公务员主管部门同意。

　　无正当理由放弃 2~5年内“禁考”

　　以往，对于报考考生，在被录用为公务员后，如无正当理由逾期不报到者，才会取消其录用资格，5年内不得参加公务员录用考试。“这次的实施方案，明显加大了对不诚信报考者的处罚力度。”市公务员局相关负责人说。

　　方案中明确，对于进入体检、考察、拟录用公示的考生，如果无正当理由放弃，2年内（即2013年至2014年）不得报考我市公务员。试用期内主动申请放弃和考核不合格等取消录用资格的，3年内（即2013年至2015年）不得报考我市公务员。报考人员被录用为公务员后无正当理由逾期不报到者，取消其录用资格，5年内（即2013年至2017年）不得报考我市公务员。